İnsan Odaklı Yaklaşım
Şirketimizin değerlerini paylaşan, gelişime açık ve yaratıcı bireylerle büyümeye devam ediyoruz.
İK Politikası
Vizyonumuz
"Şirketimizin değerlerini paylaşabilecek kişilik ve eğitim altyapısına sahip, değişime hızla uyum sağlayan, kendisi ve çevresi ile barışık, çok yönlü, sürekli gelişimi benimseyen, coşkulu, heyecanlı, meraklı kişileri aramıza alarak onların mutlu, verimli ve yaratıcı bir çalışan olmaları için gerekli olanakları ve ortamı sağlamaktır."
Değerlerimiz
Uygulamalarımız
İşe Alım
Ortak değerlerimize uygunluk ve göreve özgü yetkinlikler esastır. Performans değerlendirmeleri ile kariyer planlaması yapılır.
Eğitim
Yıllık eğitim planlaması ile mesleki, sosyal ve yabancı dil alanlarında gelişim fırsatları sunulur.
Staj Olanakları
Lise ve üniversite öğrencilerine yaz/kış dönemlerinde kontenjan dahilinde staj imkanı sağlanır.
Ödül Sistemi
Cihan BEKTAŞ Başarı Ödülü, Yılın Başarılı Servisi bayrağı, öneri sistemi ödülleri ve kıdem teşvikleri (5, 15, 25. yıl) uygulanır.
Sosyal Faaliyetler
Türk Müziği Korosu, Folklor, Modern Dans, spor turnuvaları ve geleneksel Sarkuysan Bayramı etkinlikleri.
Ücret Politikası
Şirketimizin ulusal ve uluslararası pazardaki rekabetçiliği ön planda tutularak çalışanlarımızın memnuniyeti ve ekonominin gerçeklerinin dengelendiği bir ücret yapısının oluşturulması ücret politikamızın temel önceliğidir.
Mavi Yakalı Personel
Ücretler, üyesi bulunduğumuz işveren Sendikası MESS ile işçilerimiz adına yetki alan İşçi Sendikası arasında yapılan Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri sonucunda belirlenmektedir. Ücret artış dönemleri Mart ve Eylül aylarıdır.
Beyaz Yakalı Personel
Ücret artışları Mart ve Eylül dönemlerinde yapılır. Bilanço değerleri, ekonomik tahminler, piyasa ücretleri, performans değerlendirmeleri ve enflasyon oranları baz alınarak Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir.